チャレンジする過程で成功体験や失敗体験を積み重ね、自分を大きく成長させることができます。当社の教育方針は長所伸展法です。自分の長所・得意分野での能力を活かし、評価についても減点ではなく加点主義を採用しています。 入社式終了後から約２週間、社会人としての基本（挨拶・電話応対・ビジネスマナー）を身につけ、社内の基本ルールを学びます。 座学の他、現場見学、安全運転講習、マラソン大会！？（1.5〜3km）等の実地研修も行います。また、会社の歴史や各部門の仕事内容、社長講習を通して、ビーバーハウスの「社員」として第一歩を踏み出します。 毎週木曜日の午前中、営業部門の社員は、営業講習を受講して頂きます。 ・ヘルプ業務講習（４月中旬〜１０月） 電話応対の練習・話し方原則など、社会人・営業マンとしての心構え基礎知識・お客様の案内原則、購買心理、応酬話法等の学習 ・チーフ講習（１０月〜） アプローチ〜商品説明〜クロージングまでの講習・ロールプレイング・各チーフの契約パターンの実例を学習 入社１〜３年の若手社員を対象に、ビジネスマナーの再点検を目的としたフォローアップ研修や、管理職を対象としたマネジメント研修等、やらされている研修ではなく、自らの成長を図る研修を行っています。 Copyright © 2006 Beaver House co.,ltd. All rights reserved.