当社の教育方針は長所伸展法です。自らの長所を伸ばし、得意分野で能力を発揮して欲しい。 また、評価は加点主義を採用しています。「失敗を恐れない」風土は減点評価では生まれません。 若い皆さんには失敗を恐れずどんどんチャレンジして欲しい。 　 　 入社式終了後から約２週間、社会人としての基本（挨拶・電話応対・ビジネスマナー）を身につけ、社内の基本ルールを学んでいただきます。 座学の他、現場見学、安全運転講習、マラソン大会！？（1.5〜3�q）等の実地研修の他、会社の歴史や各部署の仕事内容、更には社長講習を通して、『ビーバーハウスの一員』としての第一歩を踏み出していただきます。 毎週木曜日、営業部の社員を対象に営業講習を実施。 新入社員の皆さんには、入社後半年間、ヘルプ業務講習で営業社員としての基礎を固めていただきます。 ■ヘルプ業務講習（４月中旬〜１０月） 電話応対・話し方原則など、社会人・営業社員としての心構え、基礎知識・お客様の案内原則、購買心理、応酬話法等の学習していただきます。 ■チーフ講習（１０月〜） アプローチ〜商品説明〜クロージングまでの講習、ロールプレイング、各チーフの契約パターンの実例を通し、より実践的な内容を学んでいただきます。 入社１〜３年の若手社員を対象に、外部講師を招いての安全運転講習やビジネスマナーの再点検を目的としたフォローアップ研修。管理職を対象としたマネジメント研修等、やらされている研修ではなく、自らの成長を図る研修を行っています。 Copyright © 2006 Beaver House co.,ltd. All rights reserved.